بررسی ها نشان می دهد که تقریباً یک چهارم شرکت ها و نهادهای دولتی در بخش دولتی با 20٪ اختلاف درآمد به نفع آقایان هستند.

پس چرا این اتفاق می افتد؟ و آیا کاری می توانید انجام دهید تا اطمینان حاصل شود که کار شما به اندازه همتایان مرد خود ارزش دارد؟

خبر خوب این است که وجود دارد. با این حال ، قبل از اینکه به کاری که می توانید انجام دهید ، غرق شوید ، بیایید نگاهی به ریشه های "پرداخت برابر" بیندازیم و درباره تکامل این مفهوم در طی سال های مختلف در انگلستان بیشتر بدانیم.

درک مفهوم حقوق برابر
شکاف حقوق جنسیتی به تفاوت بین درآمد زن و مرد اشاره دارد. این یک مسئله استثنایی پیچیده و موضوعی است که بازتاب بسیاری از اشکال تبعیض علیه زنان در محیط کار است.

اکنون مفهوم حقوق برابر نشان می دهد که برای انجام یک کار مساوی باید هر شخص به همان اندازه جبران شود. در حالی که می توان آن را برای انواع سناریو های تبعیض آمیز در محیط کار اعمال کرد ، اما عموماً در چارچوب تبعیض جنسیتی درک می شود.

قانون حقوق برابر سال 1970 و سایر اقدامات قانونگذاری
در حالی که این مفهوم به عنوان بخشی از مانیفست حزب کارگر در سال 1964 ذکر شد ، دولت نتوانست در حمایت از آن هرگونه قانونی را برای ایجاد قانون اساسی بگیرد.

با این حال ، در سال 1968 ، اعتصاب توسط زنان ماشینی خیاطی که کارخانه کارخانه شرکت فورد موتور محدود در لندن کار می کردند ، انجام شد. بعد از اطلاع از اینکه 15٪ کمتر از همسران مرد خود به آنها تعلق می گیرد ، زنان 3 هفته اعتصاب کردند.

سرانجام ، این واقعه باعث تصویب قانون حقوق برابر در سال 1970 شد که تبعیض بر اساس جنسیت را در بستر حقوق برابر و شرایط کار اشتغال ممنوع اعلام کرد. در سال 1973 ، انگلیس به اتحادیه اروپا پیوست ، جایی که پیمان رم نیز ضرورت حقوق برابر را در محیط کار مشخص کرد.

با این حال ، در حال حاضر قوانین جدید مانند قانون برابری سال 2010 ، بر قانون برابری برابر با 1970 متوقف شده است و مقررات مشخص تر برای برابری بین هر دو جنس وجود دارد.

بنابراین ، اکنون کجا ایستاده ایم؟

وضعیت فعلی حقوق برابر در انگلیس
هر شهروند در انگلیس حق دارد حقوق برابر را بپردازد. قوانین روشن است و به راحتی می توان گفت که هیچ یک از تبعیض های قانونی در مورد هیچ یک از جنس ها وجود ندارد. با این حال ، هنوز هم برخی از نقص های سیستمی وجود دارد که باید برطرف شوند.

علاوه بر این ، طبق تحقیقات انجام شده توسط انجمن Fawcette ، با وجود راهکارهای قانونی موجود ، تنها 36٪ از مردم می دانند که زنان حق دارند در صورت شک به رفتار تبعیض آمیز ، از کارفرمای خود در مورد حقوق همکاران مرد خود سؤال کنند. براساس اعلام دفتر آمار ملی (ONS) ، در سال 2019 ، درآمد کل یک زن 17.3 درصد کمتر از مردان است.

با داشتن اعداد و داده هایی مانند این ، طبیعی است که در مورد چشم انداز شغل و توانایی کسب درآمد ناامید شوید. با این حال ، آنچه باید به خاطر داشته باشید این است که دانش و جستجوی اطلاعات ، راه نهایی برای نبرد با این نوع بی عدالتی ها است.

امسال ، روز برابر پرداخت در تاریخ 31 مارس در انگلستان جشن گرفته می شود. این یک راه عالی برای برجسته کردن یک قرارداد کار ناعادلانه ، گسترش آگاهی در مورد مسائل واقعی شما در محیط کار شماست و به شما کمک می کند تا هرگونه رفتار تبعیض آمیز با شما روبرو شود.

گرچه ممکن است احساس درماندگی کنید ، کارهای زیادی وجود دارد که می توانید انجام دهید. یکی از این موارد تشکیل پرونده برای پرداخت حقوق برابر است.

بررسی ها نشان می دهد که تقریباً یک چهارم شرکت ها و نهادهای دولتی در بخش دولتی با 20٪ اختلاف درآمد به نفع آقایان هستند. پس چرا این اتفاق می افتد؟ و آیا کاری می توانید انجام دهید تا اطمینان حاصل شود که کار شما به اندازه همتایان مرد خود ارزش دارد؟ خبر خوب این است که وجود دارد. با این حال ، قبل از اینکه به کاری که می توانید انجام دهید ، غرق شوید ، بیایید نگاهی به ریشه های "پرداخت برابر" بیندازیم و درباره تکامل این مفهوم در طی سال های مختلف در انگلستان بیشتر بدانیم. درک مفهوم حقوق برابر شکاف حقوق جنسیتی به تفاوت بین درآمد زن و مرد اشاره دارد. این یک مسئله استثنایی پیچیده و موضوعی است که بازتاب بسیاری از اشکال تبعیض علیه زنان در محیط کار است. اکنون مفهوم حقوق برابر نشان می دهد که برای انجام یک کار مساوی باید هر شخص به همان اندازه جبران شود. در حالی که می توان آن را برای انواع سناریو های تبعیض آمیز در محیط کار اعمال کرد ، اما عموماً در چارچوب تبعیض جنسیتی درک می شود. قانون حقوق برابر سال 1970 و سایر اقدامات قانونگذاری در حالی که این مفهوم به عنوان بخشی از مانیفست حزب کارگر در سال 1964 ذکر شد ، دولت نتوانست در حمایت از آن هرگونه قانونی را برای ایجاد قانون اساسی بگیرد. با این حال ، در سال 1968 ، اعتصاب توسط زنان ماشینی خیاطی که کارخانه کارخانه شرکت فورد موتور محدود در لندن کار می کردند ، انجام شد. بعد از اطلاع از اینکه 15٪ کمتر از همسران مرد خود به آنها تعلق می گیرد ، زنان 3 هفته اعتصاب کردند. سرانجام ، این واقعه باعث تصویب قانون حقوق برابر در سال 1970 شد که تبعیض بر اساس جنسیت را در بستر حقوق برابر و شرایط کار اشتغال ممنوع اعلام کرد. در سال 1973 ، انگلیس به اتحادیه اروپا پیوست ، جایی که پیمان رم نیز ضرورت حقوق برابر را در محیط کار مشخص کرد. با این حال ، در حال حاضر قوانین جدید مانند قانون برابری سال 2010 ، بر قانون برابری برابر با 1970 متوقف شده است و مقررات مشخص تر برای برابری بین هر دو جنس وجود دارد. بنابراین ، اکنون کجا ایستاده ایم؟ وضعیت فعلی حقوق برابر در انگلیس هر شهروند در انگلیس حق دارد حقوق برابر را بپردازد. قوانین روشن است و به راحتی می توان گفت که هیچ یک از تبعیض های قانونی در مورد هیچ یک از جنس ها وجود ندارد. با این حال ، هنوز هم برخی از نقص های سیستمی وجود دارد که باید برطرف شوند. علاوه بر این ، طبق تحقیقات انجام شده توسط انجمن Fawcette ، با وجود راهکارهای قانونی موجود ، تنها 36٪ از مردم می دانند که زنان حق دارند در صورت شک به رفتار تبعیض آمیز ، از کارفرمای خود در مورد حقوق همکاران مرد خود سؤال کنند. براساس اعلام دفتر آمار ملی (ONS) ، در سال 2019 ، درآمد کل یک زن 17.3 درصد کمتر از مردان است. با داشتن اعداد و داده هایی مانند این ، طبیعی است که در مورد چشم انداز شغل و توانایی کسب درآمد ناامید شوید. با این حال ، آنچه باید به خاطر داشته باشید این است که دانش و جستجوی اطلاعات ، راه نهایی برای نبرد با این نوع بی عدالتی ها است. امسال ، روز برابر پرداخت در تاریخ 31 مارس در انگلستان جشن گرفته می شود. این یک راه عالی برای برجسته کردن یک قرارداد کار ناعادلانه ، گسترش آگاهی در مورد مسائل واقعی شما در محیط کار شماست و به شما کمک می کند تا هرگونه رفتار تبعیض آمیز با شما روبرو شود. گرچه ممکن است احساس درماندگی کنید ، کارهای زیادی وجود دارد که می توانید انجام دهید. یکی از این موارد تشکیل پرونده برای پرداخت حقوق برابر است.

چگونه می توانید در محل کار خود ادعای دریافت حقوق برابر کنید
اگر احساس می کنید که شما یا شخصی که می دانید به دلیل کار مساوی جبران نمی شود ، آنها را ترغیب کنید تا ادعای حقوق برابر را مطرح کنند. در اینجا کارهایی را که باید انجام دهید برای طرح یک مطالبه حقوق برابر است.

1. شناسایی مقایسه کننده خود
مهم است که در محل کار خود یک مقایسه کننده برقرار کنید. این شخصی است که برای انجام همان کارهایی که انجام می دهید ، مبلغ بالاتری دریافت می کند.

2. تشکیل پرونده خود برای "کار مساوی"
در مرحله بعد ، باید ثابت کنید که این مقایسه کننده کارهایی را انجام می دهد که برابر با "ارزش" هستند. برای مثال می توانید یک مطالعه ارزیابی شغل در نظر بگیرید. این میزان میزان تلاش جسمی یا ذهنی ، میزان تصمیم گیری و سایر عوامل مرتبط با شغل شما را در نظر می گیرد.

سایر موارد مرتبط با پرداخت که باید به آنها بپردازید
علاوه بر این ، شما همچنین می توانید مقایسه کننده های دیگری برای حمایت از پرونده خود و یا انجام یک حسابرسی با درآمد برابر پیدا کنید. اگر قبلاً شغل خود را ترک کرده اید ، می توانید ظرف مدت 6 ماه پس از ترک مراتب ادعا کنید با این حال ، اگر شما متوجه نیستید که در زمانی که دستمزد کمتری می گرفتید ، می توانید ادعای خود را در مورد پیدا کردن ارائه دهید با این وجود ، ممکن است در این موارد به دنبال کمک حقوقی باشد.

به خاطر داشته باشید که مشورت با کارفرمای خود در مورد این تبعیض درک شده باید اولین اقدام شما باشد. اگر بعد از ارائه پرونده به کارفرمای خود ، هنوز حقوق مساوی دریافت نکردید ، می توانید ادعای خود را به دادگاه های استخدام یا دادگاه مدنی تحویل دهید.

همچنین مطمئن شوید که تمام شواهد ارتباطی بین شما و کارفرمای خود در رابطه با این موضوع مستند است ، زیرا این امر می تواند در دادگاه بسیار مفید باشد. با اداره منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنید ، از آنها بپرسید که آیا سیستم پرداختی در آن وجود دارد یا خیر ، و هر نوع اطلاعاتی را که تصور می کنید برای ادعای شما مفید باشد جمع آوری کنید.

چگونه می توانید در محل کار خود ادعای دریافت حقوق برابر کنید اگر احساس می کنید که شما یا شخصی که می دانید به دلیل کار مساوی جبران نمی شود ، آنها را ترغیب کنید تا ادعای حقوق برابر را مطرح کنند. در اینجا کارهایی را که باید انجام دهید برای طرح یک مطالبه حقوق برابر است. 1. شناسایی مقایسه کننده خود مهم است که در محل کار خود یک مقایسه کننده برقرار کنید. این شخصی است که برای انجام همان کارهایی که انجام می دهید ، مبلغ بالاتری دریافت می کند. 2. تشکیل پرونده خود برای "کار مساوی" در مرحله بعد ، باید ثابت کنید که این مقایسه کننده کارهایی را انجام می دهد که برابر با "ارزش" هستند. برای مثال می توانید یک مطالعه ارزیابی شغل در نظر بگیرید. این میزان میزان تلاش جسمی یا ذهنی ، میزان تصمیم گیری و سایر عوامل مرتبط با شغل شما را در نظر می گیرد. سایر موارد مرتبط با پرداخت که باید به آنها بپردازید علاوه بر این ، شما همچنین می توانید مقایسه کننده های دیگری برای حمایت از پرونده خود و یا انجام یک حسابرسی با درآمد برابر پیدا کنید. اگر قبلاً شغل خود را ترک کرده اید ، می توانید ظرف مدت 6 ماه پس از ترک مراتب ادعا کنید با این حال ، اگر شما متوجه نیستید که در زمانی که دستمزد کمتری می گرفتید ، می توانید ادعای خود را در مورد پیدا کردن ارائه دهید با این وجود ، ممکن است در این موارد به دنبال کمک حقوقی باشد. به خاطر داشته باشید که مشورت با کارفرمای خود در مورد این تبعیض درک شده باید اولین اقدام شما باشد. اگر بعد از ارائه پرونده به کارفرمای خود ، هنوز حقوق مساوی دریافت نکردید ، می توانید ادعای خود را به دادگاه های استخدام یا دادگاه مدنی تحویل دهید. همچنین مطمئن شوید که تمام شواهد ارتباطی بین شما و کارفرمای خود در رابطه با این موضوع مستند است ، زیرا این امر می تواند در دادگاه بسیار مفید باشد. با اداره منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنید ، از آنها بپرسید که آیا سیستم پرداختی در آن وجود دارد یا خیر ، و هر نوع اطلاعاتی را که تصور می کنید برای ادعای شما مفید باشد جمع آوری کنید.